Plan de Compensación.
El objetivo más importante de un plan de compensación es proveer efectividad a largo plazo. ¿Qué es efectividad a largo plazo? Es la posibilidad de ser compensado monetariamente a largo plazo por el esfuerzo realizado en la creación de la organización de distribución de la compañía.
Es la posibilidad de recibir un ingreso residual por el resto de su vida, y de pasar esa fuente de ingreso residual a sus hijos, nietos, etc. La efectividad a largo plazo no está determinada solamente por la longevidad de l,a compañía. Si usted acostumbraba ganar $1000,000 y ahora solo gana $800,000 esto no es efectividad a largo plazo. Diez años después su cheque debe ser todavía el mismo o mayor, cumpliendo así la promesa de ingreso residual a largo plazo. El plan de compensación de Agel incluye los principios que garantizan que esa promesa sea cumplida para todos aquellos que trabajan para ello.
Hay 2 maneras de empezar el negocio con Agel: paquete ejecutivo y paquete personal.
Ocho maneras de ganar dinero con Agel
1. Venta al por menor.
Como Distribuidor de Agel, usted puede comprar los productos a precios mayoristas y venderlos a precios minoristas, con una ganancia de 20%.
2. Comisión de inicio rapido: $200, $35
Las comisiones de inicio rapido le compensan por sus esfuerzos en el reclutamiento de nuevos distribuidores. La cantidad de dinero de este bono está basada en el nivel en el que sus nuevos distribuidores entren al plan. El bono por firmar a alguien en el Nivel Ejecutivo es $200 y en el Nivel Personal $35.
3. Comisiones de Volumen de Grupo.
En Agel, cada distribuidor construye dos organizaciones. Esta estructura de dos organizaciones le permite crear profundidad en su grupo y asegurar que usted reciba un excelente apoyo de su línea de auspicio. En esta comisión usted recibirá el 10% del VCT mensual en la menor de sus dos organizaciones, hasta llegar a un tope de 250,000 CV, que significa $25,000 mensuales para usted solo en esta comisión.
Cuando usted participa en Agel en el Nivel Ejecutivo, recibe tres centros de ingresos. Eso significa que usted es elegible para recibir hasta $25,000 mensuales por cada centro, lo cual de ofrece un potencial máximo de ¡$75,000 mensuales a través de esta comisión!
4. Bono De Igualdad.
Usted recibe 25% a 50% de la Comisión de Volumen de Equipo de todas las personas que usted auspicie. A diferencia de otros planes de pago, ellos nunca se separan de usted y no importa en qué nivel están. ¡Siempre serán sus enrolados personales y usted siempre recibirá este bono! Y no se detiene ahí. ¡Usted puede recibir un pago equivalente hasta en sus cuatro primeras generaciones! O sea, usted tendrá un por ciento de la Comisión de Volumen de Equipo de todos los distribuidores que auspicien las personas que usted auspicie, y los que estos enrolen, ¡y los próximos auspiciados!, así sucesivamente durante cuatro generaciones. ¡Y hay más! Aquellos que desarrollan sus dos organizaciones y desarrollan el liderazgo dentro de esas organizaciones, tienen la posibilidad de profundizar hasta siete generación y recibir un por ciento de la Comisión de Volumen de Equipo de todas esas personas. ¿Puede imaginar el potencial de ingresos pasivos o residuales que provee este plan de compensación?
Este bono es otorgado de acuerdo a los siguientes porcentajes:
1ra Generación - 25%-50%
2da Generación – 7%
3ra Generación – 7%
4ta Generación – 7%
5ta Generación – 7%
6ta Generación – 7%
7ma Generación – 7%
5. Bono para Automóvil
Una vez que usted califica para Senior Director (40,000 VC en su organización menor y 2 Directores personalmente auspiciados), usted recibirá un bono adicional para un nuevo automóvil gratis. Este dinero incluye los gastos para el seguro automovilístico. Usted puede usar este bono para hacer los pagos mensuales de su automóvil o puede acumularlos en una cuenta para hacer un pago inicial o pago total de un nuevo carro cuando usted lo decida. La cantidad de dinero que recibirá por este bono aumenta en incrementos de $500 según usted avance de rango dentro de la estructura de liderazgo de la compañía:
Director Principal - 500 dlls / mes
Director Corporativo - 1,000 dlls / mes
Director Diamante - 1,500 dlls / mes
Director Doble Diamante - 2,000 dlls / mes
Director Triple Diamante - 2,500 dlls / mes
Director Diamante Cuádruple - 3,000 dlls / mes
6. Bono para Gastos de Negocio
Una vez que usted califica para Senior Director (40,000 VC en su organización menor y 2 Directores personalmente auspiciados), usted recibirá un bono para gastos de negocios. Esta una cantidad de dinero adicional que recibirá cada mes y usted lo puede emplear según crea más apropiado para su negocio, sin necesidad de mostrar ningún reporte a la compañía. La cantidad de dinero que recibirá por este bono aumenta en incrementos de $500 según usted avance de rango dentro de la estructura de liderazgo de la compañía:
Director Principal - 500 dlls / mes
Director Corporativo - 1,000 dlls / mes
Director Diamante - 1,500 dlls / mes
Director Doble Diamante - 2,000 dlls / mes
Director Triple Diamante - 2,500 dlls / mes
Director Diamante Cuádruple - 3,000 dlls / mes
7. Cuenta para Vacaciones
Cada año, todos los distribuidores que hayan calificado para Senior Director o rangos superiores, serán invitados a la Conferencia Anual de Liderazgo de Agel, que celebrará durante el invierno en una locación exótica. Este bono le permite disfrutar de unas lujosas vacaciones pagadas. Es un programa basado en metas alcanzadas en su negocio durante el transcurso del año.
8. Bono Ejecutivo (3% del Volumen Comisionable Total)
Este bono le garantiza una porción del 3% del VC Total de la compañía por cada incremento de 1,000 VC en su organización menor cada mes, hasta llegar a 40,000 VC. Este bono es solamente otorgado a los distribuidores que entran en el Nivel Ejecutivo y que están suscritos al envío automático mensual de productos.
¿Se da cuenta de la poderosa combinación de estos cinco bonos o fuentes de ingreso, trabajando todos juntos al mismo tiempo? Usted puede ser compensado por el reclutamiento de nuevos distribuidores y participar en el 3% de VC Total de la compañía al mismo tiempo. Usted puede continuar realizando el trabajo anterior y al mismo tiempo ayudar a las personas que ya ha auspiciado a desarrollar sus respectivas organizaciones y usted también recibirá una compensación por esa labor.
En Resumen
El plan de comisiones de Agel le ofrece el potencial de altos ingresos en cada etapa de su negocio: altas comisiones de reclutamiento cuando usted comienza, ingresos de transición cuando usted está creando su organización y la seguridad de ingresos residuales una vez que su grupo ha sido creado.
Si usted tiene alguna pregunta adicional sobre este plan de compensación, lo invitamos a que se comunique con nosotros.