Plan de Rémunération.

Si vous souhaitez évaluer un plan de rémunération, posez vous la question suivante : Qui l'a conçu ? Un plan s'il a été conçu uniquement par les dirigeants de l'entreprise va consciemment ou non favoriser en priorité les intérêts de l'entreprise. S'il a été conçu uniquement par des Distributeurs, il risque de manquer de réalisme, car souvent trop généreux. Ce plan a été conçu par une équipe d'experts constituée à parts égales de Dirigeants d'Agel et de Distributeurs leaders ayant une expérience très poussée des plans existants sur le marché. Le programme de rémunération d'Agel est parfaitement équilibré car il monte en puissance au fur et à mesure de votre implication ; il a été prévu pour répondre à 3 exigences :

• Le court terme
• Le moyen terme
• Le long terme

Pour générer des revenus immédiats Agel propose 8 revenus cumulés :

1. La Revente.

Vous pouvez acheter les produits au prix "Distributeurs" et les revendre, si vous le souhaitez, avec une marge dont vous déciderez le niveau. (La marge habituelle est de l'ordre de 20%)

2. La Remise Decouverte: $200, $35

Elle a pour but de vous faire bénéficier d’une remise exceptionnelle pour avoir vendu à un de vos clients un Pack Découverte Complet ou un Pack Première Découverte.

Si votre client à choisi l'option Pack Découverte Complet : Il va recevoir 16 boites en échange vous recevrez une remise exceptionnelle de l’équivalent en € de $200(valeur CV : 500) payable en fin de mois.

Si votre client a choisi l'option Première Découverte : Il va recevoir 4 boites en échange vous recevrez une remise exceptionnelle de l’équivalent en € de $35 (valeur CV : 125) payable en fin de mois.

3. Commission sur le volume du réseau.

Agel a inventé une système à 2 jambes : Une droite, une gauche. La jambe qui supporte le volume le plus important est appelée jambe forte.La jambe qui supporte le restant du chiffre d'affaire est appelée jambe faible ou jambe rentable car c'est sur elle que les commissions porteront.

A chaque recrutement vous aurez la possibilité de placer votre recrue sur l'une des places disponibles à droite ou à gauche. Votre choix sera dicté par votre stratégie, vos objectifs et l'aide que vous voulez apporter à tel ou tel de vos filleuls.

Agel vous offre 10% sur l'ensemble du chiffre d'affaire (en CV) réalisée dans votre jambe la plus faible, sans limitation de profondeur. Exemple : Si votre jambe gauche a réalisé cumulativement un chiffre de 40.000CV et votre jambe droite 30.000CV : vous serez commissionné sur votre jambe droite et recevrez 10% de 30.000 soit $3.000.

Ainsi vous avez tout intérêt à aider un distributeur qui se trouverait, par rapport à vous, en…40ème génération, car son chiffre d'affaire ira grossir vos revenus.

Compte tenu de l'énorme potentiel de ce plan il a des limites. Ce plan est limité à une somme de $25.000 de commission mensuelle (ce qui correspond à un chiffre de 250.000CV sur la jambe faible) : à ce stade vous arrivez à saturation et il sera temps d'ouvrir un 2ème business center pour recommencer la même chose, puis un 3ème ce qui vous fait un potentiel de $75.000 mensuels.

4. Bonus de ligne.

Ce plan a pour but de créer un effet de levier qui va avoir pour conséquence un flux de revenu démultiplicateur. Voici comment cela marche :

a. Effet levier sur votre recrutement personnel.

Agel s'engage à vous distribuer 25 à 50% de ce qu'Agel a payé à chacune de vos recrues personelles dans la commission précédente (Team Volume Commission) quelle que soit la position de ces distributeurs dans votre reseau.

Dans ce nouveau plan (qui se cumule avec le précédent), il faut oublier le système binaire et revenir au système matriciel mais ici avec une différence fondamentale : Le travail a déjà été fait lors du plan binaire ; cette commission veut surtout vous récompenser pour l'effort de recrutement personnel.

Exemple : Au bout de 6 mois vous avez pu constituer un réseau dont vous en avez parrainé personnellement 10. Chacun de ces Distributeurs a lui-même reçu une commission de 10% sur sa jambe la plus faible. Supposons que chacun ait reçu dans le mois une commission de $1000 vous recevrez 25% de cette somme, soit $250 X 10 = $2500

Note importante : Pour bénéficier de la commission « levier » vous devez satisfaire à 2 conditions :

• Vous devez avoir le rang de Directeur (10.000CV dans la jambe faible).
• Vous devez personnellement acheter pendant le mois un minimum de 2 boites de produits.

b. Effet levier sur les Distributeurs de 2ème a la 7ème génération.

Agel s'engage à vous distribuer 7% sur les commissions reçues par les filleuls de vos filleuls jusqu'à la 7ème génération.

Conditions :

• 7% sur la 2eme Génération : Régional Directeur
• 7% sur la 3eme Génération : Senior Directeur
• 7% sur la 4eme Génération : Corporate Directeur
• 7% sur la 5eme Génération : Diamond Directeur
• 7% sur la 6eme Génération : Double Diamond Directeur
• 7% sur la 7eme Génération : Triple Diamond Directeur

5. Fond special de deplacement.

Chaque mois, un team membre qualifiéDirecteur Senior et à un niveau supérieur, reçoit cette prime.

Senior Directeur - 500 dlls / mois
Corporate Directeur - 1,000 dlls / mois
Diamond Directeur - 1,500 dlls / mois
Double Diamond Directeur - 2,000 dlls / mois
Triple Diamond Directeur - 2,500 dlls / mois
Quadruple Diamond Directeur - 3,000 dlls / mois

6. Fond special pour frais generaux

Chaque mois, un team membre qualifiéDirecteur Senior et à un niveau supérieur, reçoit cette prime.

Senior Directeur - 500 dlls / mois
Corporate Directeur - 1,000 dlls / mois
Diamond Directeur - 1,500 dlls / mois
Double Diamond Directeur - 2,000 dlls / mois
Triple Diamond Directeur - 2,500 dlls / mois
Quadruple Diamond Directeur - 3,000 dlls / mois

7. Fond special pour convention.

Chaque année, les directeurs Séniors et les niveaux supérieurs, sont invités à la Convention annuelle des Leaders qui se déroule dans un lieu exeptionnel.

Pour être qualifié, ils doivent avoir été qualifié Directeur Séniors ou au-dessus, durant 3 mois au cours de l'année calendaire. En fonction du voyage et de la destination des Leaders de différents niveaux se verront attribuer une prime d'allocation pour le voyage.

8. Le Bonus Executive (3% du Chiffre d'affaire Commissionable Total)

Ce bonus est destiné à récompenser votre progression : Agel s'engage à placer 3% du CA mondial dans un pool commun uniquement destiné à récompenser les progressions d'un mois sur l'autre. A la fin de chaque mois Agel calcule votre progression et vous délivre une action pour chaque progression de 1000CV (Chiffre d'affaire Commissionable) Le prix d'une action varie d'un mois à l'autre en fonction de multiples facteurs dont le montant des 3% ,le nombre d'actions distribuées, etc.

L'entraide

Aider les autres tout en améliorant ses propres revenus !! Ceci est un comportement légitime, honorable et parfaitement moral.

Aider les autres ne veut pas dire profiter des autres : Vous les aidez à se développer, vous en tirez profit, mais jamais à leurs dépends : C'est une situation idéale : gagnant/gagnant. Et cela va surtout servir d'exemple à votre réseau : Vos filleuls vont se comporter de la même façon que vous avec leur réseau.

Chez Agel le système de compensation est construit de manière à ce que chaque Distributeur aide son réseau descendant, et plus l'aide est forte plus la rémunération est importante.